Das gewisse Extra für unsere Mitarbeitenden. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld in einem international tätigen Familienunternehmen bieten wir und noch viele weitere Benefits und Sozialleistungen.

• Moderne Büroräumlichkeiten und Arbeitsplatzausstattung
• Wasserspender in Arbeitsplatznähe
• Parkplätze für Autos und Fahrräder
• Ladesäule für E-Autos

• Schlanke Hierarchien
• Kollegiales Team
• Internationale Kollegen

Gleiche Chancen und faire Behandlung für alle, unabhängig von ihrer nationalen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, persönlichen Lebensformen, Behinderungen oder sozialen Hintergründen

• Work-Life-Balance
• Vertrauensgremium
• Onboarding: umfangreiche Einarbeitung

• Ergebnis- und leistungsabhängige Zulagen
• Prämie bei Mitarbeiterempfehlung: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Angebot unterschiedlicher Schichtmodelle; Schichtzuschläge; Anwesenheitsbonus in der Montage
• Gratifikation für Jubilare

• Portfolio an attraktiven freiwilligen Zusatzleistungen
• Vermögenswirksame Leistungen (VL-Zuschuss)
• Tankgutscheine

• Gleitzeit
• Voll- oder Teilzeit
• Vertrauensarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub bei Heirat, Geburt und Hochzeit des eigenen Kindes, Todesfall der Eltern/Schwiegereltern/Ehegatten/ eigenen Kinder, 25-/40-jähriges Dienstjubiläum
• Möglichkeit der Altersteilzeit
• Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten

• Home-Office-Option für Berufsgruppen, die ortsunabhängig arbeiten können
• Flexible Mischung aus Home Office und Büroarbeit

• Förderung berufsbegleitender Aus- und Weiterbildungen
• Onboarding
• Umfangreiches internes Seminarprogramm
• Umschulungen
• Eigene Ausbildungswerkstatt

• Entwicklungsprogramme für Führungs- und Fachkräfte
• Arbeiten im Ausland (USA/China)

• je nach Position Dienstgeräte wie Smartphone oder Laptop
• Technikleasing - Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)

• Poolfahrzeuge für Dienstreisen
• je nach Position Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

• Physio Inhouse
• Betriebsarzt
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Zuschuss zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Gesundheitsberatung
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen

• Weihnachtsfeier
• Teamevents
• Teilnahme an Sportevents
• Azubi-Einführungstage
• Azubi-Projekte
• Familientag
• Regelmäßige Betriebsveranstaltungen

• Hauseigene Kantine mit Essenszuschuss von 50%
• Abwechslungsreiches Speisenangebot
• Take-away Angebot in Rebowl-Boxen
• Brotzeit- und Getränkeautomaten in den Fertigungshallen
• Eiswagen im Sommer

• In Geschäften und bei Kulturveranstaltungen
• Fitnessstudiokooperationen
• Mitarbeiter-PC-Programm (MPP)
• Fahrradleasing/JobRad
• Corporate Benefits
• Freikarten für VER-Spiele
• Verzehrmarken zum Selber Wiesenfest

• Gleiche Rechte
• Work-Life-Balance
• Mitarbeiterevents

• Persönliche Freizeit
• 10 festgelegte Feiertage pro Jahr
• Ruhestandsplan (401-K), mit Unternehmensbeitrag

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Karriereperspektiven

• Mitarbeiterrabatte (über das Gehaltsabrechnungssystem ADP)
• Erstklassiges Versicherungspaket
• Potenzielle Bonusmöglichkeiten

• E-Autos Ladestation
• Moderne Büroräume (Moderne Arbeitsplatzausstattung, wie höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle)
• Je nach Position Firmengeräte wie Smartphones, Tablets oder Laptops
• Gutschein für einen Geburtstagskuchen

• 12 Tage Jahresurlaub zu Beginn, jedes Jahr 1 Tag mehr, bis zu einem Maximum von 20 Tagen
• 10 bezahlte Krankheitstage
• Sonderurlaub bei Heirat, Geburt, Tod ersten Grades

• Ergebnis- und leistungsabhängige Zulagen

• Finanzielle Unterstützung für externe Schulungen